"Дорожная карта"

Муниципальное бюджетное

общеобразовательное учреждение

"Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа"

образована в 1945 году

"Дорожная карта"

Муниципальное бюджетное  общеобразовательное учреждение

«Вечерняя сменная общеобразовательная школа"

633011, Новосибирская область, г. Бердск, ул. Ленина, 13

Тел/факс 8(38341) 2-50-88

E-mail: bsk_shw@mail.ru

 

П Л А Н

мероприятий ("дорожная карта")  изменений в деятельности, направленных на повышение эффективности и качества на 2013-2016 годы.

 

I. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

 

1.1. Основные направления

 

Обеспечение достижения обучающимися МБОУ ВСШ новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- внедрение методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по корректировке основных образовательных программ основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- реализацию мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования) и мероприятий целевых программ социальной поддержки молодых специалистов;

- реализацию мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие общего образования г. Бердска до 2020 года»;

- создание условий, соответствующих современным требованиям организации образовательного процесса, в том числе для реализации сетевых и дистанционных моделей образования.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- внедрение системы оценки качества общего образования;

 

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками школы,  внедрение механизмов эффективного контракта с заместителями  руководителя школы в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью педагогических работников школы на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

1.2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

 

Мероприятие

Исполнители (соисполнители

Срок исполнения

Показатели/результаты

 

Достижение новых качественных образовательных результатов

1

Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС:

      основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов.

Директор

Зам.директора по УВР

 

 

2013-2014

 

 

 

 

 

 

Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом

1.1.

Создание современной инфраструктуры школы: проведение текущего  ремонта

Директор

 

2013-2015

Школе необходим текущий ремонт

1.2.

Внедрение новых моделей аттестации педагогических работников

Зам. директора по УВР

2013-2018

Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую, высшую квалификационную категорию и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности педагогических работников

1.3.

Повышение квалификации педагогических и управленческих кадров для реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования  (внедрение модели организации и финансирования повышения квалификации работников образования, обеспечивающей непрерывность и адресный подход к повышению квалификации)

Директор

Зам. директора по УВР

2013-2018

Доля педагогических работников  и руководителей общеобразовательного учреждения, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности педагогических работников и руководителей

2.

Проведение апробации разработанных региональных методических рекомендаций в форматах

- повышения квалификации педагогических работников;

- корректировки и апробации основных общеобразовательных программ;

- сбора и распространения лучших педагогических практик;

- формирования сетевого взаимодействия образовательных учреждений

Директор

Зам. директора по УВР

2015-2018

Аналитический отчет

Обеспечение доступности качественного образования

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждения  и основных категорий работников.

Директор

2013

Нормативные правовые акты по функционированию школьной системы оценки качества общего образования

 

 

Введение эффективного контракта в общем образовании

3.

Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме.

Директор

2014-2018

Нормативные правовые акты Новосибирской области и города Бердска по финансовому обеспечению оплаты труда

4.

Приведение в соответствие нормативных актов, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075.

Директор

2014

Методические рекомендации по приведению нормативных актов общеобразовательных организаций в соответствии  с приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075

5.

Разработка положения по стимулированию заместителей руководителя, направленного на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг  и эффективностью деятельности заместителя руководителя  общеобразовательного учреждения. 

Директор

2013

Методические рекомендации по разработке нормативных правовых актов по установлению системы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

6.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с заместителями руководителя в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора

Директор

2013-2018

Трудовые договоры с заместителями руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Ожидаемые результаты

 

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех обучающихся  по новым федеральным государственным образовательным стандартам.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднего по области уровня образовательных результатов выпускников школ.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава.

 

 

 

 

 

 

 

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".